“Χωρίς στρατηγικό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού οι περισσότεροι οργανισμοί! Αν και πραγματοποιούν  επιχειρησιακό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού, μόνο ένα μικρό ποσοστό συνδέει τις στρατηγικές του με τις μελλοντικές ανάγκες σε δεξιότητες.”