Page 33 - ΠΥΞΙΔΑ 2024 – Ετήσια Έκθεση Ανταγωνιστικότητας

| 32

Παρά τη βελτιωμένη ποιότητα της εκπαίδευσης, Το πρόβλημα της έλλειψης δεξιοτήτων επιδεινώνεται
παρατηρείται μια σημαντική έλλειψη σύνδεσης μεταξύ περαιτέρω από το συνεχιζόμενο brain drain. Παρά τις
του εκπαιδευτικού συστήματος και των αναγκών όποιες προσπάθειες, η Ελλάδα κατέλαβε την 55η θέση
της αγοράς εργασίας, με πολλούς αποφοίτους να μη το 2023, από την 53η το 2022 , με το φαινόμενο της

διαθέτουν τις απαραίτητες τεχνικές και επαγγελματικές διαρροής εξειδικευμένων επαγγελματιών να παραμένει
δεξιότητες που απαιτεί η αγορά. Αυτό αποτυπώνεται σοβαρό, και την κατάταξη να επιδεινώνεται το 2024,
και στην πορεία του εργατικού δυναμικού. Αν και το πέφτοντας στην 56η θέση. Αυτή η διαρροή ταλέντου
2023 σημειώθηκε σημαντική αύξηση, με την Ελλάδα να συνεχίζει να στερεί από τη χώρα πολύτιμο ανθρώπινο
ανεβαίνει από την 48η θέση στην 19η θέση παγκοσμίως , δυναμικό, επηρεάζοντας αρνητικά την οικονομία,
αυτή η αύξηση αποδείχθηκε προσωρινή, καθώς το 2024 καθώς χάνει άτομα με κρίσιμες δεξιότητες που μπορούν
12
η χώρα κατέγραψε πτώση στην 60ή θέση . Παράλληλα, να συμβάλουν στην ανάπτυξη και την καινοτομία.
η διαθεσιμότητα εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού
Εξίσου ανησυχητική είναι η σταθερή αδυναμία της
παραμένει χαμηλή, με την Ελλάδα να κατατάσσεται
Ελλάδας να προσελκύσει ξένα ταλέντα, με τη χώρα να
στην 83η θέση σύμφωνα με τον Δείκτη Παγκόσμιας
παραμένει στην 57η θέση για το 2022, το 2023, και το
13
Ανταγωνιστικότητας Ταλέντου .
2024 , υπογραμμίζοντας μια διαχρονική αδυναμία στην
15
Συνεπώς, παρά τις πρόσκαιρες αυξήσεις στο συνολικό αντιμετώπιση των ελλείψεων δεξιοτήτων μέσω της
εργατικό δυναμικό, το κενό στις κρίσιμες δεξιότητες προσέλκυσης εξειδικευμένων επαγγελματιών από τη
παραμένει έντονο, περιορίζοντας την παραγωγικότητα διεθνή αγορά.
και την ανάπτυξη της οικονομίας. Η έλλειψη κατάρτισης
Παρά τις παραπάνω προκλήσεις, η Ελλάδα σημείωσε
γίνεται πιο έντονη στον τομέα των ψηφιακών
βελτίωση στην ανταγωνιστικότητα των αμοιβών
δεξιοτήτων, οι οποίες είναι απαραίτητες για την
ανωτάτων στελεχών, ανεβαίνοντας από την 27η θέση
ενίσχυση της καινοτομίας και της ανταγωνιστικότητας
το 2022 στην 20ή το 2023 και το 2024, σύμφωνα με τον
της χώρας σήμερα.
16
Δείκτη Παγκόσμιας Ανταγωνιστικότητας Ταλέντου .
Η Ελλάδα βρίσκεται στην 50η θέση παγκοσμίως Αυτό υποδηλώνει ότι η χώρα μπορεί να προσφέρει
όσον αφορά την ψηφιακή ετοιμότητα , γεγονός περισσότερο ελκυστικά πακέτα αμοιβών από ότι στο
14
που καταδεικνύει ότι το εργατικό δυναμικό της δεν παρελθόν, γεγονός που συμβάλλει στη διατήρηση
διαθέτει τις ψηφιακές δεξιότητες που απαιτούνται και προσέλκυση υψηλά καταρτισμένων στελεχών.
για την υποστήριξη της τεχνολογικής προόδου και Ωστόσο, αυτή η βελτίωση στις αμοιβές δεν αρκεί για να
την γρηγορότερη ένταξη της χώρας στην παγκόσμια αντιμετωπιστούν οι συνολικές ελλείψεις στις κρίσιμες
ψηφιακή οικονομία. δεξιότητες, ούτε για να περιορίσει τη συνεχιζόμενη
απώλεια ταλέντων.

12 Ibid
13 Global Talent Competitiveness Index, 2023-2024, INSEAD 15 Ibid
14 World Talent Ranking, IMD, 2024 16 Global Talent Competitiveness Index, 2023-2024, INSEAD