Γυναίκες game changers: Ιστορίες από ηγέτιδες του οικοσυστήματος

Οι γυναίκες του εγχώριου οικοσυστήματος καινοτομίας και τεχνολογίας μιλούν στο Startupper για την πρόοδο που έχει επιτευχθεί τα τελευταία χρόνια σχετικά με τη θέση και την εκπροσώπηση των γυναικών

Δρ Βενετία Κουσία, Εκτελεστική Διευθύντρια του Συμβουλίου Ανταγωνιστικότητας της Ελλάδας

 

Startups: Γιατί οι γυναίκες παίζουν, αλλά δεν τις παίζουν;

«Γιατί, το 2025, οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι σχεδόν ανύπαρκτες στον χώρο των startups; Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση Startups in Greece 2024-2025, μόλις το 24% των χρηματοδοτούμενων startups στην Ελλάδα έχει έστω μία γυναίκα στην ιδρυτική ομάδα. Και αν μιλάμε για αποκλειστικά γυναικείες ομάδες; Μόλις τέσσερις. Ναι, τέσσερις. Σε ολόκληρη την Ελλάδα. Επίσης, μόλις το  26,6% των γυναικών  έναντι του 73,4% ανδρών  είναι μέλη ΔΣ ή ιδιοκτήτες/τριες μικρομεσαίων καινοτόμων επιχειρήσεων και μόλις 18,5% είναι οι μέλη ΔΣ ή ιδιοκτήτριες μεγάλων επιχειρήσεων (ΕΚΤ 2023).

Το θέμα, προφανώς, δεν είναι ότι οι γυναίκες δεν έχουν καλές ιδέες ή επιχειρηματικό μυαλό. Το πρόβλημα είναι ότι δεν πείθουν όταν ζητάνε χρηματοδότηση, αντιμετωπίζονται σαν εξαίρεση. Οι επενδυτές τείνουν να εμπιστεύονται περισσότερο ανδρικές προτάσεις, με το 93% της χρηματοδότησης να καταλήγει σε αυτές (Economics Department της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων για το 2023). Γιατί; Οι απαντήσεις ποικίλλουν: στερεότυπα, έλλειψη γυναικείων προτύπων, αν λάβουμε υπόψη την υποεκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις όταν στην περίπτωση της Ελλάδας πχ,  μόλις το 37% (2023) των διευθυντικών θέσεων κατέχονται από γυναίκες, ότι οι γυναίκες αποτελούν μόλις το 25% των υπουργών (2024) ενώ  η συμμετοχή των γυναικών στη Βουλή είναι από τις μικρότερες μεταξύ των ευρωπαϊκών χωρών (μ.ο. 35%), (GENDER EQUALITY INDEX 2024).

Αναμφίβολα, οι γυναίκες αναζητούν χρηματοδότηση και συχνά κρίνονται για τις επιχειρηματικές τους ιδέες από ανδρικές κυρίως ομάδες επενδυτών. Ωστόσο, το γεγονός ότι οι γυναίκες ιδρύτριες επιλέγουν ενδεχομένως διαφορετικούς κλάδους – συχνά λιγότερο ελκυστικούς στους άνδρες επιχειρηματίες ή επενδυτές – έχει ιδιαίτερη σημασία. Οι επενδυτές συχνά επιλέγουν τομείς που θεωρούν πιο κερδοφόρους ή πιο σίγουρους ή και “ανδρικούς”, υποτιμώντας τις δυνατότητες και την αξία των γυναικείων επιχειρηματικών εγχειρημάτων.

 

Δείτε την συνέντευξη της Βενετίας Κουσία στον τηλεοπτικό ΜΟΝΟΚΕΡΟ εδώ

 

Η πραγματικότητα είναι αμείλικτη: η ισότητα των φύλων δεν πρόκειται να επιτευχθεί όσο οι γυναίκες παραμένουν εγκλωβισμένες σε κοινωνικές και οικογενειακές υποχρεώσεις, οι οποίες τις εμποδίζουν να αναπτυχθούν προσωπικά και επαγγελματικά, εκτός αν διαθέτουν την οικονομική δυνατότητα (συνήθως μέσω του πατέρα ή του συζύγου) να προχωρήσουν μπροστά. Οι γυναίκες που κατάφεραν μόνες τους να διακριθούν στον επιχειρηματικό, πολιτικό ή άλλο τομέα είναι σπάνιες και η πορεία τους είχε τεράστιο κόστος. Αυτές οι γυναίκες αναγκάστηκαν να θυσιάσουν προσωπικές σχέσεις, χρόνο με την οικογένεια και την ίδια τους την ευημερία για να φτάσουν εκεί που είναι σήμερα, αποδεικνύοντας ότι για να πετύχουν πρέπει να υποστούν δυσβάσταχτες απώλειες, που πολλές φορές επισκιάζουν την επιτυχία τους.

 Τι πρέπει να αλλάξει; Η λύση περνά μέσα από συγκεκριμένα και στοχευμένα προγράμματα χρηματοδότησης που θα υποστηρίζουν τις γυναίκες επιχειρηματίες και τις νεοφυείς τους επιχειρήσεις. Επίσης, είναι απαραίτητο να αυξήσουμε την παρουσία γυναικών σε επενδυτικές επιτροπές και να ενισχύσουμε την επιχειρηματική εκπαίδευση από νεαρή ηλικία. Ωστόσο, το πιο κρίσιμο βήμα είναι να σταματήσουμε να αντιμετωπίζουμε τις γυναίκες επιχειρηματίες ως μια δευτερεύουσα παράμετρο στον κόσμο των επιχειρήσεων. Το κράτος πρέπει να θεσπίσει πολιτικές που να στηρίζουν τις γυναίκες μητέρες, προσφέροντας ευέλικτα ωράρια, υποστήριξη στη φροντίδα των παιδιών και οικονομική ενίσχυση, ώστε να μπορούν να επιδιώξουν τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες χωρίς να θυσιάζουν την οικογενειακή τους ζωή».

 

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο startupper.gr