Page 67 - ΕΚΘΕΣΗ "ΠΥΞΙΔΑ 2023" | ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

| 66

Η αποκλιμάκωση της ανεργίας φαίνεται να πραγματοποιήθηκε στη βάση αύξησης συμμετοχής του πληθυσμού,
28
συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, των νέων καθώς και των μακροχρόνια ανέργων . Παρόλα αυτά, το
29
ποσοστό της ανεργίας παραμένει υψηλότερο από το μέσο όρο της Ευρωζώνης (6,7% για το 2022) , ιδίως όσον
αφορά στις σχετικά πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες (νέοι, γυναίκες, ΑΜΕΑ), ενώ ταυτόχρονα, παρατηρείται

έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και των αναγκαίων δεξιοτήτων (λειτουργικών, ψηφιακών και
30
οριζόντιων) που εντείνουν τις βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σημαντικοί κλάδοι της οικονομίας .
Σε αυτό το πλαίσιο, απαραίτητη είναι η διεύρυνση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω αυξημένης συμμετοχής,
ιδίως των πιο ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, καθώς και της προσέλκυσης εξειδικευμένων εργαζομένων
από το εξωτερικό. Ταυτόχρονα, είναι εμφανές ότι η αγορά και οι επιχειρήσεις έχουν εισέλθει στην αγορά
των δεξιοτήτων έχοντας αφήσει πίσω τους την αγορά των επαγγελμάτων. Συνεπώς, απαραίτητη είναι η
υλοποίηση δράσεων και η εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με στόχο την ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό των

δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να μπορεί να ανταποκριθεί στις τρέχουσες και μελλοντικές
ανάγκες.
Προς αυτήν την κατεύθυνση, πόροι άνω των €3 δισ. έχουν δεσμευτεί από το Ταμείο Ανάκαμψης και

Ανθεκτικότητας με στόχο την αύξηση των θέσεων εργασίας και τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, καθώς
και την (επανα-)κατάρτιση και τον εκσυγχρονισμό των δεξιοτήτων των εργαζομένων και ανέργων. Η
αποτελεσματική αξιοποίηση των πόρων είναι κρίσιμης σημασίας, ωστόσο, θα πρέπει να συνδυαστεί και με την
παράλληλη ενδυνάμωση των δράσεων των ίδιων των επιχειρήσεων με στόχο την ανάπτυξη και κατάρτιση
των εργαζομένων τους, τόσο σε σύγχρονες δεξιότητες, όσο και σε βασικές.

Επιπροσθέτως, καταρτίστηκε από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) Στρατηγική για την
Αναβάθμιση των Δεξιοτήτων του Ανθρώπινου Δυναμικού και τη Διασύνδεση με την Αγορά Εργασίας. Κύρια
στόχευση της στρατηγικής είναι η διαμόρφωση ενός πλαισίου για τη διάγνωση των αναγκών της αγοράς
εργασίας σχετικά με τις δεξιότητες, την πρόβλεψη των αναγκών αυτών στο εγγύς και μεσοπρόθεσμο μέλλον
και την αξιοποίηση και προσαρμογή των δράσεων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, προκειμένου
το ανθρώπινο δυναμικό να αποκτά ή/ και να αναβαθμίζει δεξιότητες, ώστε να είναι δυνατή η άμεση και

επιτυχής απορρόφηση από την αγορά εργασίας. Σημειώνεται ότι, τα τελευταία έτη, φαίνεται να δίνεται
έμφαση στην ανάπτυξη προγραμμάτων (ενδεικτικά Δ.ΥΠ.Α., Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης,
ΕΣΠΑ, κ.ά.) με στόχο τη βελτίωση των δεξιοτήτων των ανέργων, καθώς και την ενίσχυση της συμμετοχής μέσω
επιδοτήσεων και κινήτρων, που αφορούν είτε περιοχές θύλακες της ανεργίας, είτε συγκριτικά κοινωνικές
ευάλωτες ομάδες, όπως νέοι, γυναίκες και μακροχρόνια άνεργοι.

28 ΕΛΣΤΑΤ, Έρευνα Εργατικού Δυναμικού
29 Eurostat, Harmonized Unemployment Rates
30 Τράπεζα της Ελλάδος, Έκθεση του Διοικητή για το έτος 2022