Page 5 - ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΣΥΖΉΤΗΣΗΣ ΗΓΕΤΏΝ "ΜΠΟΡΕΙ Η ΧΩΡΑ ΝΑ ΕΠΙΒΙΩΣΕΙ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΜΕ ;"

επαναφοράς των ταλέντων που έχουν φύγει (brain regain) 7. Αντίσταση στην Αλλαγή
όπου αυτό είναι ρεαλιστικά επιτεύξιμο, αλλά και με παράλληλες
Η αντίσταση στην αλλαγή, τα στερεότυπα που γίνονται
άμεσες παρεμβάσεις προκειμένου το περιβάλλον να γίνει
σταδιακά ιδεοληψίες, η έλλειψη πληροφόρησης, ο λαϊκισμός και
ελκυστικό προς όλους, ώστε να προσελκύει τους κατάλληλους
η φοβική αντιμετώπιση κάθε τί καινούριου, δυσχεραίνουν τη
εργαζόμενους ανεξάρτητα εθνικότητας. Σε αυτήν την
μετάβαση από την «αγορά των επαγγελμάτων» στην «αγορά
προσπάθεια πρέπει να στραφεί και η βελτιωμένη λειτουργία
των δεξιοτήτων». Το νέο αυτό μοντέλο υιοθετεί ένα συνδυασμό
του μηχανισμού διάγνωσης αναγκών ώστε να διευρύνονται οι
δεξιοτήτων, θέσεων και ρόλων για να αναζητηθούν άτομα από
ευκαιρίες απασχόλησης.
άλλους τομείς. Η έλλειψη προσωπικού και παράλληλα η υψηλή
ανεργία είναι κάτι όχι τόσο παράδοξο στην Ελλάδα καθώς η
ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΑ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΣΩΣ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ
ομαλότητα της λειτουργίας της αγοράς βάλλεται συνεχώς από
ΚΑΙ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ
απρόσμενες αλλαγές (Covid, κρίση, χρησιμοποίηση τεχνητής
Μολονότι τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει σημαντικά βήματα
νοημοσύνης, κ.α).
για την εξάλειψη διακρίσεων που στερούν την οικονομία
μας από το δυναμικό, τα ταλέντα και τις δεξιότητες που
έχουν οι γυναίκες, παραμένουν συχνά σε κατώτερες θέσεις ΑΝΑΣΤΑΛΤΙΚΟΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ
Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ
εργασίας, αντιμετωπίζοντας σημαντικά εμπόδια ώστε
Η νέα γενιά έχει διαφορετικές προσδοκίες και αντιλήψεις για την
να ανταποκρίνονται με επάρκεια στις οικογενειακές και
εργασία. Η ελληνική οικογένεια συχνά δεν προετοιμάζει τους
επαγγελματικές τους υποχρεώσεις. Όσες βρίσκονται σε
νέους για τις ευθύνες, τις απαιτήσεις αλλά και τις αναδυόμενες
υψηλότερες θέσεις, παρατηρείται συχνά να αμείβονται λιγότερο
ευκαιρίες της αγοράς εργασίας, ενώ η υπερβολική προσήλωση
από ότι οι άνδρες για την ίδια εργασία, ενώ αντιμετωπίζουν
στην κατάκτηση πανεπιστημιακών τίτλων, όχι μόνο δεν
περιορισμούς στην επαγγελματική ανέλιξη και την πρόσβαση
ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς αλλά
σε ηγετικές θέσεις καθώς αναγκάζονται συχνά να απουσιάζουν
και την κρατάει μακριά από προοπτικές και νέες τάσεις. Οι
κατά την αναπαραγωγική ηλικία.
νέοι δεν αναζητούν εργασία, συχνά επαναπαυόμενοι στην
οικογενειακή υποστήριξη, και δεν έχουν την νοοτροπία της
ΔΥΣΧΕΡΕΙΑ ΕΝΤΑΞΗΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ
μακροπρόθεσμης δέσμευσης ή της αποταμίευσης. Το μοντέλο
ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
της ελληνικής οικογένειας, που τους παρέχει περισσότερα
Η προσέλκυση ταλέντου αποτελεί προτεραιότητα για τις
δικαιώματα παρά ευθύνες, δεν τους προετοιμάζει κατάλληλα
ανεπτυγμένες κυρίως οικονομίες, καθώς οι χώρες που μπορούν
για την αγορά εργασίας, ενώ οι «φαραωνικές» προσδοκίες
να προσελκύσουν και να διατηρήσουν υψηλής ποιότητας
από τους γονείς συχνά οδηγούν σε επιλεκτική συμπεριφορά, με
ταλέντο εμφανίζουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Στην Ελλάδα
τους νέους να παραμένουν άνεργοι αν δεν βρουν την ιδεατή
δεν υπάρχει μια οργανωμένη μεταναστευτική πολιτική που να
εργασία.
ενθαρρύνει την προσέλκυση αλλά και την αποτελεσματική
ενσωμάτωση ξένου ανθρώπινου δυναμικού στην αγορά Στο πλαίσιο του υπέρμετρου αυτού δικαιωματισμού η έλλειψη
εργασίας, παρόλο που είναι ξεκάθαρα αναγκαία. Η ελληνική ομαδικότητας, υπευθυνότητας, ανάληψης ευθυνών και ο
οικονομία είναι εγκλωβισμένη ανάμεσα σε περιοριστικές ατομικισμός είναι χαρακτηριστικά του σύγχρονου ανθρώπου,
αντιλήψεις και ιδεοληψίες αλλά και στην έλλειψη σύγχρονων όχι μόνο των νέων, που εμποδίζουν την ανάπτυξη ενός
μηχανισμών ελέγχου, προσέλκυσης και ενσωμάτωσης περιβάλλοντος συνεργατικού και βιώσιμου.
μεταναστών.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ ΗΓΕΤΩΝ "ΜΠΟΡΕΙ Η ΧΩΡΑ ΝΑ ΕΠΙΒΙΩΣΕΙ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΜΕ" | 3