Page 7 - ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΣΥΖΉΤΗΣΗΣ ΗΓΕΤΏΝ υπό Chatham House Rules | ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΒΑΣΙΜΟΤΗΤΑ:ΚΑΤΑΛΥΤΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ

αλληλοεπικαλύψεις ή κενά στην εφαρμογή πολιτικών. Ένας δεικτών επιτυχίας δεν επιτρέπει την αξιολόγηση της
ενιαίος μηχανισμός με σαφή στοχοθεσία και έλεγχο των αποτελεσματικότητας των δράσεων και την αναπροσαρμογή
αποτελεσμάτων θα μπορούσε να διασφαλίσει καλύτερη τους όπου χρειάζεται. Για να βελτιωθεί η απορρόφηση των
αποδοτικότητα και διαφάνεια στις δράσεις, μεγιστοποιώντας μεταναστών στην εργασία, απαιτείται ενιαίος σχεδιασμός,
το θετικό τους αντίκτυπο. συνεργασία με εργοδοτικούς φορείς και καθορισμός
συγκεκριμένων στόχων, με συνεχή παρακολούθηση της
Στη συζήτηση αναδείχθηκε η ανάγκη για πληρέστερη
προόδου και προσαρμογή στρατηγικών όπου χρειάζεται.
ενημέρωση των επιχειρήσεων σχετικά με τα προγράμματα
εργασιακής ένταξης, καθώς και για μια πιο συντονισμένη
προσέγγιση μεταξύ των αρμόδιων φορέων. Διαπιστώθηκαν
διαφορετικές εκτιμήσεις ως προς τα μεγέθη και τα νομικά
10. Εκπαίδευση Στελεχών για τη
ζητήματα, γεγονός που υπογραμμίζει τη σημασία της
ενίσχυσης της συνεργασίας και της ανταλλαγής γνώσης,
Διαφορετικότητα στην Αγορά
ώστε να διαμορφωθεί ένα πιο συνεκτικό και αποτελεσματικό
Εργασίας
πλαίσιο δράσης.
Η εκπαίδευση των επαγγελματιών στελέχωσης πρέπει
να ενισχυθεί, ώστε να διαμορφωθεί μια σύγχρονη και
χωρίς προκαταλήψεις αντίληψη στην αξιολόγηση,
επιλογή και πρόσληψη υποψηφίων. Οι εργοδότες και οι
9. Έλλειψη Παρακολούθησης και
υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά βασίζονται σε στερεότυπα
Στόχων στην Εργασιακή Ένταξη ή προκαθορισμένα κριτήρια που δεν λαμβάνουν υπόψη
Μεταναστών τις πολλαπλές μορφές δεξιοτήτων και δυνατοτήτων
που μπορούν να φέρουν οι υποψήφιοι από διαφορετικά
Η ένταξη των μεταναστών στην αγορά εργασίας παραμένει
κοινωνικά υπόβαθρα.
περιορισμένη, καθώς δεν υπάρχει δομημένος μηχανισμός
παρακολούθησης της απορρόφησής τους ούτε σαφείς στόχοι Αναμόρφωση Πρακτικών Πρόσληψης: Μέσω της
για τη βελτίωση της κατάστασης. Χωρίς συνεχή αξιολόγηση αναμόρφωσης των πρακτικών πρόσληψης, η αγορά
των αποτελεσμάτων και προσαρμογή των πολιτικών, οι εργασίας μπορεί να γίνει πιο ανοιχτή, δίκαιη και αποδοτική,
υπάρχουσες πρωτοβουλίες παραμένουν αποσπασματικές και προσφέροντας ίσες ευκαιρίες σε όλους και ενισχύοντας την
δεν διασφαλίζουν τη βιώσιμη ένταξη των μεταναστών στο καινοτομία και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Oι
εργατικό δυναμικό. διαδικασίες στελέχωσης πρέπει να αναμορφωθούν ώστε να
δίνουν έμφαση στις πραγματικές δεξιότητες και δυνατότητες,
Δυνατότητα Καταγραφής, Συλλογής, Ανάλυσης
αντί να περιορίζονται σε τυπικά κριτήρια που συχνά
Δεδομένων και Αξιολόγησης: Καταγραφή δεδομένων
αποκλείουν κοινωνικά ευάλωτες ομάδες.
προκειμένου να γνωρίζουμε τα μεγέθη από ενιαίο φορέα
ώστε να εξασφαλίζεται η αξιοπιστία και η εγκυρότητα Κινητροδότηση Επιχειρήσεων με Στρατηγικές Ποσόστωσης
των αποτελεσμάτων. Θέσπιση μηχανισμών αξιολόγησης Προσλήψεων
της αποτελεσματικότητας των πολιτικών, ώστε να
Η εφαρμογή ποσοστώσεων στις προσλήψεις μπορεί να
προσαρμόζονται στις εξελισσόμενες ανάγκες κάθε ομάδας.
λειτουργήσει ως στρατηγικό μέτρο για την προώθηση της
Σχεδιασμός Δεικτών και Συνεργασία: Η έλλειψη μετρήσιμων συμπερίληψης και της ίσης πρόσβασης στην αγορά εργασίας.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ ΗΓΕΤΩΝ "ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΒΑΣΙΜΟΤΗΤΑ" | 5