Page 103 - ΕΚΘΕΣΗ "ΠΥΞΙΔΑ 2023" | ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

| 102

έδειξαν ότι 53% των εργαζομένων – 61% για την Ελλάδα - συνολικά δήλωσαν ότι επιζητούν αυτό το μοντέλο
εργασίας, καθώς συνδυάζει πλεονεκτήματα και της απομακρυσμένης και της δια ζώσης εργασίας, ενώ 82%
116
θεωρούν ότι με αυτό τον τρόπο είναι το ίδιο ή και περισσότερο παραγωγικοί στην εργασία τους .
Η ευέλικτη εργασία, επίσης εφαρμοζόμενη και στο παρελθόν αλλά με εντεινόμενο και διαφορετικό τρόπο και
ρυθμό τα τελευταία χρόνια, επιτρέπει στους εργαζομένους να έχουν μεγαλύτερο έλεγχο και ευελιξία όσον

αφορά το πώς και πότε εκτελούν τις δραστηριότητες σχετικά με την εργασία τους. Η εφαρμογή αυτού του
μοντέλου εντάθηκε σημαντικά όταν οι εταιρείες διαπίστωσαν ότι η ευέλικτη εργασία είναι αποτελεσματική
και μπορεί ταυτόχρονα να υποστηρίξει την ανάγκη για μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και
προσωπικής ζωής των εργαζομένων, ωφελώντας τους εργαζομένους σε αρχικό επίπεδο, και επιφέροντας
μεταγενέστερα πολλαπλά οφέλη στην κοινωνία και την οικονομία. Έρευνα που πραγματοποιήθηκε αμέσως
μετά την πανδημία COVID-19, έδειξε ότι το 80% των εργαζομένων θεωρούν την ισορροπία μεταξύ εργασίας
117
και προσωπικής ζωής ως το σημαντικότερο κριτήριο για το μέλλον της εργασίας . Το 2023, μια έρευνα
της Randstad με συμμετέχοντα 440 ηγετικά στελέχη από διαφορετικούς κλάδους της Ελλάδας, ανέδειξε την
«καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής» ως το 3ο σημαντικότερο χαρακτηριστικό

ελκυστικότητας μιας εταιρίας (38% των συμμετεχόντων), σε ισοβαθμία με το “ευχάριστο εργασιακό
περιβάλλον”, με τα «ελκυστικά πακέτα αποδοχών και παροχών» να βρίσκονται στην 1η θέση (75% των
118
συμμετεχόντων) .
Η αυξημένη παραγωγικότητα των εργαζομένων ως συνέπεια της έλλειψης περισπασμών και διακοπών κατά
τον χρόνο εργασίας, της δυνατότητας προσωπικής οργάνωσης του εργασιακού χώρου και της εργασιακής
ικανοποίησης, αποτελεί βασικό αποτέλεσμα της εφαρμογής των εξελισσόμενων μοντέλων εργασίας.
Σύμφωνα με μελέτες η παραγωγικότητα μπορεί να αυξηθεί έως και 50% , επιφέροντας πολλαπλά οφέλη στις
119
επιχειρήσεις και στους εργαζομένους. Από τη μία πλευρά, η αποτελεσματικότητα των εργαζομένων συντελεί
στην ενίσχυση της παραγωγικότητας των επιχειρήσεων, οδηγώντας σε πιο κερδοφόρα αποτελέσματα και
ενισχύοντας παράλληλα την οικονομία της χώρας. Από την άλλη πλευρά, η εργασιακή ευελιξία προσφέρει
στους εργαζομένους τη δυνατότητα να έχουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο, αφήνοντάς τους περιθώριο

για προσωπικές δραστηριότητες, οι οποίες μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στην τοπική οικονομία.
Όι δραστηριότητες αυτές βοηθούν επίσης σε προσωπικό επίπεδο στην καταπολέμηση του άγχους των
εργαζομένων, το οποίο συνδέεται άμεσα με πολλά προβλήματα υγείας. Η δυνατότητα επιλογής του χώρου
εργασίας, εκτός από τη μείωση του άγχους, συμβάλλει και στη διαθεσιμότητα χρόνου για την διεκπεραίωση
προσωπικών υποχρεώσεων μετά την εργασία. Η ευελιξία της απασχόλησης αποτελεί πλέον έναν κοινά

116 The Adecco Group (2021) Resetting Normal: Defining the New Era of Work
117 The Adecco Group (2021) Resetting Normal: Defining the New Era of Work
118 Randstad (2023) Τάσεις στο HR και τους μισθούς
119 Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών - ΣΕΒ (2022) Το μέλλον της εργασίας σε έναν κόσμο που αλλάζει